평가

크레이버의 평가는 ‘공정성’과 ‘일관성’을 바탕으로 합니다.
모든 크루는 명확히 정의된 평가 및 보상 체계를 기반으로,
자신의 성과가 어떤 방식으로 반영되는지 예측할 수 있습니다.
역량 평가 프로세스와 기준은 일관되게 운영되며, 구성원 모두에게 공유됩니다.
각 크루는 리더와 합의한 목표를 바탕으로 자신의 성과를 스스로 관리합니다.

EVALUATION

승진

나이, 학력, 경력에 상관없이 역량과 실무능력,
그리고 리더십이 있는 크루라면 모두가 리더로의 승진의 기회를 가집니다.

PROMOTION

보상

크레이버 크루들은 열정적이고 현실에 안주하지 않으며, 집요하고 야심이 있습니다.
이러한 큰 열망으로부터 나온 성과에 대해서는, 그에 상응하는 큰 보상이 돌아 옵니다.

REWARD

복리후생

직접적인 보상 이외에, 평소 업무에만 집중하고 업무를
위해 활용할 수 있는 최적의 환경을 제공합니다.

-  더 빠른 속도로 달리기 위한 쉼표 : 월 1회 전사 휴무, 개인 기념일 휴가, 장기근속 휴가, 커리어 면담

-  원팀으로 성장하는 크레이버 크루 : 직무교육, 리더십교육, 외부교육 지원

-  건강 관리는 기본 역량 : 종합건강검진 지원

WELFARE