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OF THE CRAVER,
BY THE CRAVER,
FOR THE CRAVER

큰 열망은 큰 기회와 보상으로

  • 평가

    크레이버의 평가는 ‘공정성’과 ‘투명성’에 주목합니다.
    모든 크루들은 전사에 공개된 연봉 테이블을 바탕으로,
    나의 성과 수준에 따른 보상이 어느 정도가 될지 미리
    예측할 수 있습니다. 역량 평가 프로세스와 그 기준 또한
    일관되며, 모두에게 공개되어 있습니다.
    각 크루의 성과 평가 기준은 리더와 직접 합의하여 결정
    하며, 자신의 성과를 직접 관리합니다.

    EVALUATION

  • 승진

    나이, 학력, 경력에 상관없이 역량과 실무능력, 그리고
    리더십이 있는 크루라면 모두가 리더로의 승진의 기회를
    가집니다. 크레이버의 리더들은 실무, 팀원 육성, 성과
    관리, 피드백 어느 하나 빠짐없이 역량을 갖추고 있으며,
    다른 크루들의 귀감이 됩니다. 이러한 리더들에게는 그에
    합당한 보상과 교육의 기회가 마련됩니다.

    PROMOTION

  • 보상

    크레이버 크루들은 열정적이고 현실에 안주하지 않으며,
    집요하고 야심이 있습니다. 이러한 큰 열망으로부터
    나온 성과에 대해서는, 그에 상응하는 큰 보상이 돌아
    옵니다. 크레이버의 연봉인상은 제한이 없고, 크레이버의 이익은 발생 즉시, 인턴을 포함한 전직원이 나누어 가집니다.

    REWARD

  • 복리후생

    직접적인 보상 이외에, 평소 업무에만 집중하고 업무를
    위해 활용할 수 있는 최적의 환경을 제공합니다.

    더 빠른 속도로 달리기 위한 쉼표 : 개인 기념일 휴가, 장기근속 휴가, 커리어 면담, 워케이션

    원팀으로 성장하는 크레이버 크루 : 동호회/스터디, 외국어 교육, 직무교육, 리더십교육, 외부교육 지원, 도서비 지원

    건강 관리는 기본 역량 : 종합건강검진, 아침·저녁식사 지원

    WELFARE